上一篇写了如何用奇门局算出新入职的下属要造反
不少粉丝问我是怎么算出来的。
今天教学来了
首先以当下时间直接起卦
第一步：天盘为AI部门，地盘为推广部门
第二步：确定我和事所在局中的位置：我本人为辛金，所求之事为丙火。
算法：丙辛合，丙火又克辛金，所以所问之事，在战略层面是正确的，因为丙辛合，但是有阻力，丙火又克辛金，不会一次成形，会不断的消耗我，所以需要不断的关注。
第三步：算AI部门的发展：丙火在坤2宫，八门为开门，利于事业
天辅星是吉星，则需要动脑子去解决，说明不断有问题出现，
九地说明本部门出现的问题，只需要静观其变，部门的小朋友就会自己找到解决方案。
坤2宫属土，丙火生土，所以消耗我的精力，我所需要做的事是引导和关注。
一周后，事情的确如卦象所显示，在批量刊登时候，不断地发现问题，并且小朋友们都能自己解决问题，我每天早晚去关注下，给予正向的鼓励，就能得到发展。
第四步：算推广部门的小朋友会怎么样，看地盘。丙火为所求之事。
值符属于事业，不在本宫，在东南巽4宫，属于木。辛金代表我，金克木，说明和我不对付，密谋搞事。
临天任星，代表这些小朋友拖拉，推不向前，还坚持己见。
死门代表他们所谋划之事，成功不了，同时也说明部门的进度无法完成。
如何破解，就需要行使值符的威力，主要以主动监管和检查，并且加大力度。
这就是奇门遁甲和别的数术不一样的地方，是可以提供解决方案的预测数。
采取了最严格的管理模式：
每天早上开早会，上班时候会随机检查他们的工作内容，下班前让他们写日报，并开晚会。
检查出来各种问题，包括但不限于
专四的小朋友用chatgpt生成文章，在不做检查的情况下，直接交给审查，15个单词的句子看不懂，让其解释语法结果，也说不清楚。
每天早上安排的任务，会在下班前一分钟提交，也不关心是否符合要求，就要立刻准备走人。
周一通知周四开周会，三个小白可以在会上集体摇头说：我们都没准备。
很厌倦带刚毕业的学生，尤其还是三个，在学校养成恶习让他们产生很大的幻觉，做事可以不负责，交了=完成，集体比烂，觉得法不责众。
他们没有经历过，上完课就没人管，作业都是自己主动交，考试需要自己复习，没人划重点，作业不交可以挂科，考试不及格可被退学的。
上班时摸鱼太认真，站在身后都没有觉察到，还建立小群怒喷我，让我看了2分钟的直播，
小群的名字叫：暗杀小分队
无非就是让我难堪，那就一个一个安排，杀他们一个措手不及。
最后他们还是失败了。
离职后连电脑上钉钉都不知道退出？脑子不好用，还多读了几本书，连抖音大学都没毕业。
事以密成，连密谋一件事都做不到，如此残废之人能干什么？学校越烂，这种比例越高。
最后的结果还是和奇门预测的一样。
是奇门引导了我在处理事情的发展？还是事情的发展符合了奇门的预测？
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