【旧文新读】
毕业多年后，为什么有的人变得越来越强，而有的人却没有什么长进？
命运的分水岭，其实早在中途留下了预兆。---忘了姓名的网友
这篇随想，是2019年10月份，在星巴克装小资时，无意中看到一本书《朋友圈中的优等生》，看完后，虽然是一个秋高气爽的下午，但我的内景确是阴雨延绵。仰头干完剩下的半杯拿铁后，我踏上南下务工的道路。
当时遇到一些事，遇到一些人，让我有了新的不一样的感受，
为什么有的人变得越来越强，而有的人却没有什么长进？
在我南下务工的这段时间中，让我对这样的感受有了更加清晰的认识。
下面一条是我曾经在一所高校任教ebay课程时的一名学生，
每年我都会收到几条类似的微信
不是抱怨电商公司不收他们呢，
就是问我ebay的运营或者亚马逊的运营的问题
其实这些在课上都给他们讲过。
之前上课睡觉，现在来找我了。
还有一些是抱怨工作几年，工资一直没涨，到任何一家公司
工资都是一样，干的活也一样，遇到大环境不好，就会被
变相被离职。
大部分选择最容易的路走
选择最容易的路走，往往意味着，在这条路上，有更多的同行者
或称之：竞争者，更加合适
潜台词就是，可被替代且门槛低
而在这条路上，是很难有能力的提升，优势的积累，或者是认知的拓宽。
所以过不了多久，这些人的能增加的东西，恐怕只有年龄而已
从而选择会越来越少
面对崎岖小路，你没有那样的体力
面对巍峨高山，你没有那样的装备
但是一旦走过崎岖陡峭的泥巴路，走其他路也不在话下，
这就是降维打击
如果你一开始就只挑好走的路走，便很难应对复杂的路况。
仔细观察那些厉害的人，都是因为在人生十字路口上，
不论主动还是被动，都选择了最难的那条路走。
《朋友圈的尖子生》中，小马宋曾采访过 青山资本董事总经理李倩，，
发现她在职场生涯早期做过不动脑子且重复性劳动的事情
当时李倩在腾讯时尚中心做时尚编辑，做的工作无法为公司创造太多的价值，
但是如果想要升职，要加薪，
则需要做对公司业务或者价值增值的事情。
她决定去腾讯新闻中心
当时腾讯网的副总编辑说：你要知道新闻中心是整个腾讯网最累最苦的部门，为什么还来？
李倩回答：因为你们是最大的一个部门，我要待在最大的部门里。
副总编抱着试试看的心情，让李倩来试试BD的工作。
一上班，就有人让她5分钟之内给到中国政法大学校长的电话。
在没有任何资源的情况下，李倩短时间便在脑子里列出了三种方案，成功在一次学术会议的word文档上查到了对方的手机号。
后来李倩成为了腾讯中心的对外主管。
李倩认为在一个新闻中心里，光会BD不行，还必须懂这个部门的核心业务。
于是李倩又转型做了主编。
通过不断给自己找罪受，建立在公司的职业护城河，李倩让自己的路越走越宽。
曾看到一个网友说过一段话：
很多人以为往下走会比较轻松，但其实，往下走才是最难的路。
因为往下走，你没得选，往上走，你才有更多的选择空间。
我们生活的这个万物道的世界，都遵循二八定律，马太效应，正态分布
资源、游戏规则、话语权都是朝头部倾斜的，
最终形成赢家通吃的局面。
只有想方设法成为头部，掌握更多的资源，
才能掌握话语权，拥有更多的选择权利。
人只有拥有选择权，才能活得有尊严。
此时，我正在负责AI应用小组的事项，在200个人的公司内动员了一圈，想参与的人寥寥无几，都不愿意参与吃力不讨好的事情。
AI可是未来的趋势，却没人愿意参与
这是我害怕的结果，也是我愿意看到的结果。
如果您想了解亚马逊、eBay以及社交媒体的运营方式，或者对于AI应用小组如何通过ChatGPT、MidJoureny等工具逐步优化200人跨境电商公司的流程，实现AI自动化感兴趣的话，不妨考虑加入我的星球。让我们一起见证这一过程。
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