前几周，收到一个礼物，是一个刚刚毕业的朋友寄给我的，之前帮他看了他的简历，结合我的招人的经验，给了一个建议。他修改后，也很快入职了。
在意料之外，又在情理之中的是：他给我寄了一个紫砂壶。
我见过很多人都抱怨职场不公，小人作祟，没有贵人相帮，贵人时时有，只不过很多人没有一笑而过。
施恩不图报，但是也不喜白眼狼，白嫖怪。
那你持续帮助持续索取的人？还是会感谢你的人？
很多应届毕业生的误区，觉得入职最重要的是学习能力，或者某些业务能力。
在没有经验的前提下，公司不会，也不敢把重要任务交出去，大部分工作岗位都是重复性的打螺丝。
所以目标管理才是核心，就是把交给你的事情，做到100%完就可以。
如何判断应聘者有没有目标管理能力，最简单的就是学校排名，理论上学校越好，此项能力越强。
总有杠精会说985的也有不行的，还有卖猪肉的，那些在统计学中都是异端值，取样的时候都会被晒出的。如果实在要刚，为什么张雪峰会那么火，为什么大厂都要名校毕业？
但是很多人的学校一般的情况下，如何在简历中体现目标管理能力
有人写在学生会做到主席，做会长，这只能说明你社交能力强。如果需要销售或者沟通类工作的，会考虑的
但是跨境电商公司基本都是平台运营，不需要强社交能力。
所以需要清楚表明，在当主席或者会长时候，组织过XXX人的活动，获得XXX荣誉，在社媒平台上有哪些优秀的亮点，比如涨粉多少，点赞多少。
如果是有社会实践，可以聊聊为什么参加这种社会实践，参加的目的为了提高那些能力，如果涉及到销售，可以写销售额，具体是克服那些困难才做到的。
如果以上都没有，那有没有一直坚持再做一件事，比如每天更新公众号，每天坚持健身，保持体重。
如果这些都没有，那打王者荣耀有没有每个季度都是王者？
如果以上都没有，或者你都想不出来，就要好好检讨下自己。
要么改变自己，要么找父母回家躺平。
目的不是方法，过程才是目的。
没有结果的过程，不论你在其中有多么惊心动魄，挽狂澜于即倒的过程，都如沙地建楼，转瞬即逝。
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