想看装修图的可以直接拉到最后：
之前写过超级个体是个大骗局：看完这篇，你就能看破超级个体的大骗局了！
工业化社会是分工合作的社会，还像农耕一样，以个体为单位是不长久的。
从社会结构的发展，最后会成为小团队和其他团队合作，团队的大小取决于Team Leader的个人统帅力。
如何快速了解一个人，如何和下属相处，如何让对方敬畏且像朋友一样的保质保量的完成任务
这是一个因人而异的事情，教不了，学不会，只有靠悟。
如果没有火眼金睛一眼甄别的能力，就要学会筛选的方法
我很喜欢戚继光将军写的：绩效新书。
总结一句话：用恰当的方法来筛选需要的人。其中最有效的就是考试。
十室之邑必有忠信，堂堂南通，岂无材勇
昨天一次入职3个同事，如果靠手把手的教，鬼知道他们能不能抗压，会不会几天后就离职。
我根据在fedex的经验，写了一篇：入职说明 Read Me，告诉他们，我的要求和想法。本文档详细的写了类似22条军规的东西，把我不喜欢，不接受的事情，都列出来。
如果接受不了，赶紧跑。
第一天上午的培训除了看Read Me 文档外，还有学习行业术语表，公司术语等，比如什么跟卖，拍卖，美本店，虚拟海外仓。
第一天下午的培训是看视频，学习亚马逊A9算法，大约3个小时，考试前提交学习笔记。
下班前考试，以上内容全部考试
对，从Read Me，术语表，亚马逊A9算法，全部考试。
80 / 100及格，每个科目，有三次考试机会。
第一天结束的时候
Read Me 术语表的考试，2个人第2次通过，1个第3次通过
A9算法考试，第一次考试全部没有过，基本都在70分以下。
第二天早上，只来了2个人，另外一个说私聊我说，学习太难了。
我们需要有较强的学习能力或者较强的抗压能力
一次测试，就把不合适的人筛选出来了。
今天上午考试完成，剩下的2个小朋友都通过了考试，都在90分
其中一个小朋友很高兴说，昨晚学习到12点。
还是可惜深圳AI部门的还有一个小朋友差4分，不要放弃，还有一次考试。
通过短期的培训和考试，可以让还在新手期的小朋友快速被动的把基础知识记住，随后就是大量的相关练习，让他们能强化第一天和第二天所学。
有很多bro问我，出题目和改题目都是很消耗时间和精力的，你有多少人做这个事情。
我的答案：是AI学习视频后自主生成1000道题目的题库，一个免费的考试系统帮我改题的，且每一类科目每次都会从题库中随机抽取题目，所以每次考试题目都不会一样。
这就是人和动物的区别在于使用工具。
最后说说装修进度
相关阅读
云羿华东分公司（南通）搭建启示录第20天：材料来了，持续招聘ING
云羿华东分公司搭建启示录第十八天：效果图确定，3月17日黄道吉日施工
云羿华东分公司（南通）搭建启示录第十九天：正式开工来了，持续招聘ING
评论