本周收获-10月15日:职场基础素质之一目标管理 随笔

本周收获-10月15日:职场基础素质之一目标管理

前几周,收到一个礼物,是一个刚刚毕业的朋友寄给我的,之前帮他看了他的简历,结合我的招人的经验,给了一个建议。他修改后,也很快入职了。 在意料之外,又在情理之中的是:他给我寄了一个紫砂壶。 我见过很多人都抱怨职场不公,小人作祟,没有贵人相帮,贵人时时有,只不过很多人没有一笑而过。 施恩不图报,但是也不喜白眼狼,白嫖怪。   那你持续帮助持续索取的人?还是会感谢你的人? 很多应届毕业生的误区,觉得入职最重要的是学习能力,或者某些业务能力。 在没有经验的前提下,公司不会,也不敢把重要任务交出去,大部分工作岗位都是重复性的打螺丝。 所以目标管理才是核心,就是把交给你的事情,做到100%完就可以。 如何判断应聘者有没有目标管理能力,最简单的就是学校排名,理论上学校越好,此项能力越强。 总有杠精会说985的也有不行的,还有卖猪肉的,那些在统计学中都是异端值,取样的时候都会被晒出的。如果实在要刚,为什么张雪峰会那么火,为什么大厂都要名校毕业? 但是很多人的学校一般的情况下,如何在简历中体现目标管理能力 有人写在学生会做到主席,做会长,这只能说明你社交能力强。如果需要销售或者沟通类工作的,会考虑的 但是跨境电商公司基本都是平台运营,不需要强社交能力。 所以需要清楚表明,在当主席或者会长时候,组织过XXX人的活动,获得XXX荣誉,在社媒平台上有哪些优秀的亮点,比如涨粉多少,点赞多少。 如果是有社会实践,可以聊聊为什么参加这种社会实践,参加的目的为了提高那些能力,如果涉及到销售,可以写销售额,具体是克服那些困难才做到的。 如果以上都没有,那有没有一直坚持再做一件事,比如每天更新公众号,每天坚持健身,保持体重。 如果这些都没有,那打王者荣耀有没有每个季度都是王者? 如果以上都没有,或者你都想不出来,就要好好检讨下自己。 要么改变自己,要么找父母回家躺平。 目的不是方法,过程才是目的。 没有结果的过程,不论你在其中有多么惊心动魄,挽狂澜于即倒的过程,都如沙地建楼,转瞬即逝。 我叫张3phone,跨境品牌出海的布道者(自封),对跨境电商亚马逊,ebay运营,Facebook,Instagram,tiktok运营,社群运营都有了解,也做出几个几十万粉丝的TikTok账户,1个马上要过万人的Facebook群组账号,参与2过个世界级品牌的运营,目前在深圳一家最有钱途的跨境电商公司中打螺丝。如果你只是期待小付出大回报,快速变现,缺乏执行力,就不要来了,如果你相信长期主义,那我们一起成长。 微信公众号|端坐霜天知乎|小孔明 小红书|端坐霜天微博|端坐霜天的小孔明独立站|www.zhang3phone.com导航站|www.amz945.com如果大家觉得看完这篇文章有收获,请点一下右下角的“在看”感谢各位阅读!