最近更新少了，也没有发心灵老鸭汤的各种感悟，今天来一壶浓的 从20多岁成为fedex高级主管开始，对带人很有信心，很擅长和同频的人沟通交流，对上级日常谄媚，对下属辅导，或者和平级的阿三PK，算是手拿把掐 也是染上了大厂常见绝症：厌蠢症，这个病一直伴随我多年，一直没有治愈，也不想治愈，觉得这样很酷， 只喜欢和聪明人工作，什么是聪明人呢，比如我们江东部门的人事主官 很长一段时间，觉得自己能做好，何必麻烦别人呢，这样时间随意搭配 工作和生活可以有机的耦合在一起，这才是道法自然的高阶。 8小时工作制是1840年英国人资产阶级圈地运动设计出来诓骗农民的制度，现在又成为主流价值观，工作和生活要分开。 想到当年李密牛角挂书时的画面，那可是人生之幸。 最近突然又觉得意识到：道是无缝和任何人合作，不论是被管理，还是管理别人。 入世修行是可以在不同时期，带领不同的人，完成一个目标。 英雄就是超越这个时代人。 最近一个是亲自带团队，同时交接手上工作，也需要辅导原来我的助理移交各种工作内容以及相关的资料 现在独立带团队，除了业务流程更新，还需要和自己直属团队情感沟通，建立信任 要以好朋友的感情，建立上下级的边界感，同时下属带有敬畏和责任之心去完成每一项工作，并不是一件容易的事情。 每一根白头发都其白的价值。所以写这些是鼓励自己，探测一下能力自己的边界到底哪里，或者有没有边界 前几天看到高中时期的笔记本，张牙舞爪的写着：大丈夫当手持三尺剑，立不世之功。 与君共勉。 最后发几张我们萝卜头小姐姐拍的装修照片，我们都会天天拍，但是没有天天发，后期可能会做个装修对比视频，名字都想好了：江东的崛起   关于你未来的团队：鸟随鸾凤飞得远，人伴贤良品自高 你的老板：开局5个人，5年从零做到7亿的男人。 你的同事：包括但不限于，QS100的毕业生，热爱哲学的自学Python的导演，前世界500强高级主管，茅山上清持证上岗入世修行的道士，优秀的地下脱口秀爱好者 工作氛围：美式工作氛围，积极主动学习。 工作环境：正南方：可以仰望八小名山的狼山，正西方：俯视滚滚长江 标准的江景办公区。在南通很难找到第二家有这样办公环境的。 特别讨厌：混吃等死，躺平摆烂的废物 外派机会：武汉，深圳，俄罗斯，美国，欧洲。世界那么大，只有脑子不太好用的人，才辞职自费去看看 我们需要以下岗位：工作地点，江苏南通紫琅路 1. 跨境电商平台运营 职责：以提高出单率，转换率为目的，优化和迭代AI自动化刊登，推广等流程。 要求：有跨境电商平台（亚马逊，ebay，沃尔玛等）运营经验，有影刀，Xpath，ChatGPT，Midjoureny等AI，自动化软件使用经验优先。 2. 数据BI分析 职责：负责开发和维护AI和自动化系统，确保电商平台的高效运营。 要求：具备Python，AI 或者自动化技术背景，熟悉ERP系统，有电商行业经验优先。 3. TikTok Shop运营 职责：专注于TikTok Shop的市场推广和产品销售，与KOL合作。 要求：熟悉TikTok平台，具备良好的市场分析和沟通能力。 4. KOL建联 职责：负责寻找并与KOL建立合作关系，推广公司产品。 要求：具有良好的人际沟通和谈判技巧，了解社交媒体营销。 5. 独立站推广 职责：设计并实施独立站点的推广策略，提高品牌知名度和销售额。 要求：具有独立站点推广经验，熟悉SEO和网络营销。 有兴趣，请准备简历，加微信联系

我们做的其中一个品牌，收到工厂的开发信，是一家佛山公司， 做客户开发的运营，应该没什么经验，连邮箱名字也是随意用了“a” 然后找到一封模版开发信，连名字，联系方式都没有改，就开始群发了。 这个是不少公司遇到的情况，不少人是以工作“做了”为完成标准，而不是以“完成”为标准。 这样工作人太多了，在过程中，偷工减料，以证明你是错为标准 最后要结果的时候，只会告诉你：老板，这个方法没用的，我早就说了。 我见过很多工厂在寄希望于独立站，Tiktok视频，发EDM找到客户，工厂思维和营销思路有很大不同，也不太清楚如何检查此类工作。 如果让工厂找专业的人士，相对高的薪资，以及对推广内容不了的安全感，会让工厂对他们望而却步，而转向没有经验的小白 期待小白们能自己努力，能看到工厂的不容易，从而激发他们的“良心” 但是能来工厂干的小白，基本就一个想法，老板傻X，我就想躺平，混日子，混个五险一金。 对于这样的情况，我也没有特别好的建议，同时也不建议去找服务商，因为他们大部分都不专业，而且收费还高。在这里我曝光一个无良服务商 比如我有个亲戚也是做工厂的，1000多人工厂，找了年南通一家公司 叫：南通霸屏网络科技，老板是个初中毕业就混社会的，在签约的时候，老板带着主管登门拜访，在被拒绝后，可以在大门门口等一天，可怜兮兮，说要完成业绩，就差跪下了。 心软了，交了钱后，就没有下文了，再联系他们，老板不回复，主管说不关他的事情，后来离职去卖房子了。 有没有合同？有的，但是条款也是偏向于乙方，也没有精力和他们打官司。 大部分工厂的法律意识和管理意识还不是很强，遇到服务商的时候，基本没有防范意识。 后来我们家亲戚问我应该怎么办 我给的方案，就是让家里人去学习一下，然后自己上 专业的人做专业的事，只适用于体系完善的中大型企业。 小企业，凡事还是得亲力亲为。 如何写开发信或者与达人建联，基本逻辑是一样的 我之前在一年内让一个群组超过1w人，点击这里观看，就是用这个基础逻辑 首先大部分运营者都是在以下两点上做文章 ①获取更多的邮件数量 ②写开发信的内容 专注在以上两点会造成2个结果： ①回复率极低，甚至是零回复 ②因大量发邮件造成邮箱被封（虽然有科技手段，但大部分人都做不了或者成本很高） 基于我在fedex的Department of solutions 工作经验，习惯于做人物画像以及找到KEY POINT 在KOL建联或者开发信过程中，最重要的这些KOL获得什么能提高他们的阈值（utility） 很多人会说：moeny 如果你是氪金玩家，随意。 而且很多KOL是需要粉丝破圈，同一类型的KOL的粉丝圈趋同，获取粉丝的边际成本越来越高，跨界获取成本更高。 如果你是另外一个圈子的KOL，愿意和对方联名，成功率是很高的 比如：瑞幸和茅台的联名，就是经典案例。 如果雷军喊我参加小米SU7发布会，别说不给我钱，让我给钱，都干。 答案就是：自己变成一个KOL。 方案也很简单，就是难度是比较高。 我先调查了我需要运营的群体是什么样的，年龄层，爱好，工作，婚姻等情况，这个过程很简单，也很无聊。 就是一个一个加Facebook，加ins，看他们发的帖子，从他们的内容，照片上做人物画像。 最后的出来的就是，年龄层50上下，美国中产家庭，共和党居多，有钱，有闲，子女上大学，喜欢哲学，艺术，很强的动手能力，且一般上过四年制大学。 我建立的号就是他们量身定做：艺术家，对文艺复兴艺术及波普文化热爱，平时喜欢创作，50岁上下，有独立工作室。 平时就有涉猎艺术，哲学等话题，对于相关知识查漏补缺就可以 根据以上信息，建立独立站，fb账号，ins账户，reddit账户，在这些群组里回帖，发帖增加活跃度。 差不多过了3个月，速成号养成了，在圈子内也算是一个小有名气的KOL 那剩下的事情就简单，在发邮件还是fb message上和对方聊，把自己的社媒账号和独立站给对方看 成功率真的很高。 换个思路，走常人不常走之路，再努力一把，就可以站在成功的旁边了。 具体细节怎么做，我会在我的圈子里细说。所以还是欢迎加入我的圈子。 -------- 青山不改绿水长流，今日一别后会有期我叫张3phone，跨境品牌出海的布道者（自封），对跨境电商亚马逊，ebay运营，Facebook，Instagram，tiktok运营，社群运营都有了解，也做出几个几十万粉丝的TikTok账户，1个马上要过万人的Facebook群组账号，参与2过个世界级品牌的运营，目前在深圳一家最有钱途的跨境电商公司中打螺丝。如果你只是期待小付出大回报，快速变现，缺乏执行力，就不要来了，如果你相信长期主义，那我们一起成长。 微信公众号|端坐霜天知乎|小孔明 小红书|端坐霜天微博|端坐霜天的小孔明独立站|www.zhang3phone.com导航站|www.amz945.com如果大家觉得看完这篇文章有收获，请点一下右下角的“在看”感谢各位阅读！